留学院校

韩国的留学学校是最好的培养技能型人才促进高质量发展

杭州技师学院的学生正在练习集成智能传感器系统。

范摄

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技能人才是支撑中国制造、中国创造,推动经济高质量发展的重要力量。

实施提高技术教育质量的增量行动,准确开展职业技能培训,积极鉴定职业技能等级…从学生到企业员工,再到各行各业的劳动者,浙江正在锚定共同富裕示范区的建设目标,全方位、系统化、高质量地打造“浙江工匠”这张金名片。

“只要技术过硬,找工作不愁”

“你技术学好了,一样有前途!”21岁的万一年前从杭州萧山技师学院毕业。

他一边说一边在电脑前做着设备测试。

现在在杭州一家科技公司做机械设计技术员,已经可以独立带领团队负责产品线设计和研究,年收入已经达到十几万元。

团队里,更不乏本科院校的毕业生。

2016年中考后,万放弃了普通高中的录取资格,来到杭州萧山技师学院学习高端数控。

严格的理论知识考核、专业的仪器设备操作、技能大师担任实操指导……除了校内的技能培养,学校采取产教融合的模式,让企业带着需求参与进来,学生能够进入企业上岗学习。

“只要技术过硬,找工作不愁。

”得益于学校里交叉混合的教学模式,万志炳还被选拔进入了学校的数字化设计中心训练团队,学习三维建模、3D打印、3D扫描和数据逆向等专业技能。

毕业前,万收到了许多国内企业的录用通知。

不仅是万,技师班第一批25名毕业生也受到许多大型制造企业的青睐。53家知名企业提供1000多个岗位供该校212名实习生选择。技师班毕业生很受用人单位欢迎…杭州萧山技师学院这几年交出了靓丽的成绩单。

“培养更多的综合型人才,有利于国家先进制造业的快速发展。

”杭州萧山技师学院院长许红平说。

三年来,杭州萧山技师学院多名学生入选世界技能大赛数控铣削、CAD机械设计、云计算等项目国家集训队。

近5年生源中,更有90%以上超过当地普通高中的录取分数线。

在平湖技师学院,“学校建在开发区,专业办在产业链上”的“双元制”校企合作办学模式得到众多知名企业的高度认可;在永康五金技师学院,学校建设的高水平专业群和研究中心不断为当地特色五金产业提供技术和人才支持…浙江实施的提高技工教育质量增量行动,在全省掀起了大力发展技工教育的热潮,优秀技能人才培养步伐加快。

“十四五”期间,浙江省财政每年投入2.98亿元,撬动地方财政投入配套资金200多亿元,将建设10所有影响力的一流技师学院和69个能满足浙江产业需求的高水平专业群。

在产业转型升级和扩大中等收入群体的大背景下,技能人才有广阔的发展空间,打造产教融合的技能人才培育高地势在必行。

“电商培训及时,产业发展大有可为”

“这是我们自己的新茶。可以点击下面的小黄车购买。

”手机屏幕前,90后创业者唐晔琳刚刚冲泡好一杯安吉白茶,随着茶叶渐渐舒展,她详细地介绍起来。

通过直播发货,仓库里包装好的白茶正源源不断地发往全国各地。

湖州西龙镇黄渡村盛产白茶。

一眼望去,绿油油的茶树随山势连绵起伏。

村口的石碑上写着“一片树叶,丰富了一方百姓”,十分醒目。

受疫情影响,游客减少一度让安吉白茶销售困难。

得知县里举办关于电商职业技能的培训,唐晔琳第一时间报了名。

“电商培训恰逢其时,产业发展大有可为。

以前两万斤干茶要卖半年,现在一个月就卖出去了。

”唐成了村民口中的“金牌销售”。

如今,自家茶场抖音平台业绩占总业绩的60%,年累计销售额达到2000多万元,利润500多万元,相比之前增长了不少。

“如果你有更多的技能,你也可以成为一名互联网营销人员。

”在她的带动下,越来越多的村民加入线上销售的渠道中来。

在安吉,与白茶相关的技能培训远不止这些。

安吉的白茶栽培工培训,让白茶种植更加标准可控;项目制技能培训,让茶农的育苗、种植、管理、病虫害防治等实用技术更加娴熟,茶叶品质更有保障;茶艺师、评茶师技能培训,让茶农不光会种茶叶,还走上了产业融合、精品发展的新路。

如今,“一片叶子”的致富之路越走越宽。

近5年,安吉县共开展白茶相关培训350期,培训人数1.5万人次。

与2017年相比,安吉去年生产、加工、销售的白茶数量大幅增长,产值也从24.74亿元增长到31.13亿元。

在浙江,以数字经济、先进制造业等重点产业为重点,农村外出劳动力、失业人员、高校应届毕业生等重点就业群体,以及重点领域、新业态、新职业的技能培训,正在让越来越多的劳动者“技能增收”。

今年,浙江将“开展职业技能培训150万人次以上,新增技能人才40万人,新增高技能人才20万人”任务列入10方面民生实事。

“水平得到认可,工作更有活力”

从理论到实践,从管道维修、预制到安装…在宁波镇海石化建安公司考场,新一期管道工职业技能等级鉴定刚刚结束。

在油库里,纵横交错的管道运输储存的石油。

烈日下,作为检修班长的李雄,正拎着工具箱,根据图纸上的数据,对管道隐患部位进行检修。

无论刮风下雨,每当出现问题,他总是第一时间赶到。

工作了18年的李雄,现在已经通过了技师技能等级鉴定。

“真的没想到,咱也能成为技师。

“由于水暖工不在2017年国家职业资格目录中,技能等级无法确定。

听说公司取得了管工职业的技能等级自主认定权,李雄毫不犹豫地报了名。

“考的内容很接地气,和实际工作直接相关。平时,没问题的!”在李雄的推动下,更多的工人也参加了。

在浙江,企业和社会评价机构共同参与的职业技能水平评价体系不断完善,用人单位自主权不断扩大,企业岗位用人标准也纳入技能人才培养标准和评价规范,真正实现了“以企业实际需求为导向培养技能人才”。

现在,李雄的待遇也提高了很多。加薪就更不用说了,人才补贴也到了,他还获得了4万的虚拟股权奖励。

“我们积极响应人社部门的号召,将员工薪酬与技能等级挂钩,希望能够培养更多技能人才。

”该公司人力资源部负责人说。

“水平得到认可,工作更有活力。

”厂房里,李雄干劲十足,“接下来的目标是高级技师!”

今年4月,浙江在吉利控股集团等15家企业开展职业技能“新八级”体系首批试点,构建人才培养度、阶梯式评价机制。

同时,还推出了网店客服、中药调制、缙云烧饼制作等116个专项职业能力考核规范,充分满足农村转移劳动力和下岗失业人员等群体就业创业需求,推动技能人才评价制度改革向纵深推进。

截至今年6月底,浙江省共有职业技能鉴定评估机构5623家,其中用人单位5236家。雇主备案数量、社会评价组织评选数量、认可认证数量均居全国前列。

同时,浙江技能人才占从业人员比达到28.5%,高技能人才占技能人才比达到32.3%。

“计划到2025年,‘双比’全部超过35%,真正打造知识型、技能型、创新型劳动者大军,为共同富裕示范区高质量发展建设提供强有力的技能人才支撑。

”浙江省人力资源和社会保障厅副厅长刘国富说。

主编:顾万全张武文字编辑:程佩

来源:作者:人民网